Основная цель проекта регионального кадрового резерва – привлечение талантливой молодежи к развитию области. Первый этап проекта пройдет с 1 по 31 марта.
Об этом на совещании в городском акимате рассказала ведущий специалист областного департамента Агентства РК по делам государственной службы Гульсая Мураткызы.
Было отмечено, что заявки принимаются на сайте onir.pkrezerv.gov.kz. В отборе могут принять участие граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и общий опыт работы три года.
– По каждому региональному резерву конкретные отраслевые направления и количество резервистов будут определяться кадровыми комиссиями с учетом социально-экономической ситуации в области и приоритетов развития системы государственного управления, – пояснила спикер. – Проведение отбора включает в себя несколько этапов: период приема документов, тестирование на знание законодательства и на оценку личных качеств, оценка компетенций, этап структурного собеседования в комиссии. Соответственно, кандидат, прошедший эти этапы, зачисляется в резерв. Отбор будет осуществляться по семи направлениям: индустрия и промышленность, экономика, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство, инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация, экология. Результаты каждого этапа в течение одного рабочего дня после принятия комиссией решения размещаются на интернет-ресурсах и в личных кабинетах кандидатов, на сайте проекта. Срок пребывания в региональном резерве – два года.
В завершение совещания Г.Мураткызы пригласила молодых людей, желающих внести свой вклад в развитие области, принять участие в этом проекте.
Таша БЕРЕЖНАЯ
Комментарий нет. Напишите первым!