Фото: pixabay
Предусмотрена ли ответственность за отсутствие регистрации электронных трудовых договоров и входит ли этом в обязанность работодателей? На этот вопрос, прозвучавший в депутатском запросе, ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда отметили, что Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя по внесению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях.
«Целью данных требований является упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, обеспечения прозрачности трудовых взаимоотношений. На сегодня в АИС «ЕСУТД» внесены сведения о заключении трудового договора с 4 281 929 наемными работниками, что составляет 82,9% от общей их численности. Работа в данном направлении продолжается». — сообщили в министерстве.
В ведомстве также отметили, что возможности АИС «ЕСУТД» позволяют всем работодателям в любое время внести сведения о заключении трудового договора в данную систему, и утверждение, что внесение этих сведений ограничено возможностями АИС «ЕСУТД» не соответствует действительности.
Вместе с тем административная ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД законодательством не предусмотрена.
Комментарий нет. Напишите первым!