Фото: primerminister.kz
Работник был привлечен на сверхурочную работу и ему был предоставлен отгул. Как в этом случае производится оплата, такой вопрос был задан на сайте Министерства труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда ответили, что согласно статье 108 Трудового кодекса РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора, либо акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
«То есть, при привлечении работника к работе в сверхурочное время оплата производится в повышенном размере либо может предоставляться другое время отдыха», — пояснили в министерстве.
При этом в случае предоставления работнику другого времени отдыха за работу в сверхурочное время оплата за работу в сверхурочное время производится в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, а время отдыха, которое предоставляется работнику за работу в сверхурочное время не оплачивается.
Комментарий нет. Напишите первым!