Фото: zakon.kz
В Казахстане утвердили Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников, сообщает informburo.kz. Соответствующий приказ министра здравоохранения опубликован на сайте Эталонного контрольного банка нормативных правовых актов.
Кодекс чести представляет собой свод общих принципов и морально-этических норм медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан.
В документе перечислены основные обязанности медицинских и фармацевтических работников. Согласно кодексу, в своей деятельности медицинский и фармацевтический работник:
- добросовестно выполняет свои должностные обязанности, соблюдает трудовую дисциплину, рационально и эффективно использует свое рабочее время;
- соответствует высоким моральным и нравственным критериям, соблюдает установленные законами РК ограничения и запреты;
- руководствуется современными методами и технологиями лечения с доказанной клинической эффективностью;
- непрерывно совершенствует свои профессиональные знания, навыки, компетенции и профессионализм;
- не совершает действий или бездействий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника РК;
- противостоит проявлениям коррупции;
- не допускает использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
- не допускает совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
- не допускает использования служебного положения для решения вопросов личного характера, не допускает рекламу медицинских изделий и фактов принятия подарков, услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;
- личным примером способствует созданию устойчивой морально-психологической обстановки и соблюдению в коллективе принципов корпоративной этики и безопасности;
- способствует укреплению доверия граждан к системе здравоохранения РК;
- способствует соблюдению норм Кодекса чести.
В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники:
- не подвергают какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
- относятся с уважением к личной жизни пациента и права на конфиденциальность;
- принимают решения исключительно в интересах пациента;
- оказывают в рамках профессиональной деятельности медицинскую помощь нуждающемуся независимо от места и времени его нахождения;
- разъясняют принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья.
В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники:
- соблюдают деловой этикет и правила официального поведения;
- не допускают конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету коллег и организации.
В случае возникновения конфликтной ситуации медицинский или фармацевтический работник обсуждает проблему конфликта с непосредственным руководителем для принятия соответствующих мер. При предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях медицинский или фармацевтический работник принимает меры по его опровержению в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения, говорится в документе.