Ежегодно 23 июня в нашей стране отмечается профессиональный праздник – День государственного служащего. Это особая категория людей, которые задействованы во всех сферах жизни и ежедневно работают над решением проблем и вопросов, волнующих граждан.
Еще 20 декабря 2002 года 57-я Сессия Генеральной Ассамблеи ООН приняла резолюцию о провозглашении 23 июня Днем государственной службы ООН и призвала государства – члены ООН определить этот день в каждой стране.
В 2013-м году Указом Президента в Казахстане этот день также утвержден Днем государственного служащего. Сегодня в нашей стране его отмечают свыше 90 тысяч казахстанцев.
Государственные служащие – это администраторы, юристы, финансисты, ИТ-специалисты – каждый из них выполняет важную функцию в построении эффективной и стабильной государственной системы. Согласно данным Агентства РК по делам государственной службы, средний возраст госслужащего в Казахстане – 40 лет, а средний стаж работы – почти 12 лет. Эти цифры говорят о профессиональной зрелости, устойчивости кадров и серьезном отношении к избранному пути.
Особая гордость – участие женщин в управлении страной: их доля в системе государственной службы достигает 55,8%, причем 39% женщин занимают руководящие должности, что говорит о высоком уровне доверия, компетентности и гендерном балансе в органах управления.
Важное место занимает и инклюзивность. В государственных органах трудятся 942 специалиста с особыми потребностями, что составляет 1,1% от общего количества госслужащих. Это яркий пример стремления к равенству и социальной ответственности.
В эпоху цифровизации и повышения требований к прозрачности, государственная служба Казахстана переживает активную фазу модернизации. В прошлом году Агентством по делам государственной службы разработано и принято 24 новых нормативных правовых акта, призванных улучшить процессы отбора, адаптации и профессионального роста кадров.
Особое внимание уделяется цифровым решениям: система «Е-қызмет» теперь позволяет подбирать кандидатов на вакансии в режиме реального времени. Это шаг к большей открытости и оперативности. Кроме того, формируются региональные кадровые резервы – стратегический ресурс для обеспечения стабильности управленческого корпуса.
Изменения касаются и этических аспектов: введен запрет на участие госслужащих в азартных играх, а также предусмотрена ответственность за проступки, совершенные на предыдущих должностях. Таким образом, усиливается дисциплина и формируется культура неподкупности.
Актуализируются и правила приема на госслужбу. В апреле 2025 года председатель Агентства подписал приказ о внесении изменений в существующие процедуры отбора, что свидетельствует о гибкости системы и ее готовности к постоянному совершенствованию. В частности, изменения коснулись двух действующих приказов. Первый – «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности». В пункт 5 временных правил отбора добавлены новые положения: теперь интегрированная система автоматически запрашивает информацию о кандидатах из баз данных органов, отвечающих за охрану здоровья и правовую статистику. Это повышает прозрачность процедуры и позволяет исключить кандидатов, не соответствующих требованиям статьи 16 Закона «О государственной службе» (пункты 3, 3-1 и 4).
Второй – «О некоторых вопросах отбора на государственную службу». Изменения коснулись пункта 11, регламентирующего занятие должностей без конкурса. Теперь перечень причин отказа стал шире: от несоответствия квалификационным требованиям до наличия негативных публикаций, подтвержденных аудио- или видеоматериалами. Также основаниями для отказа могут стать неудовлетворительная оценка работы, дисциплинарные взыскания, административные нарушения и другие случаи, указанные в законе.
Эти меры направлены на усиление ответственности и повышение качества кадрового состава в госорганах. Как отмечают в Агентстве, подход к отбору становится более адресным, этически обоснованным и прозрачным – в интересах доверия общества к институтам власти.
Кроме того, 16 июня Президент страны утвердил обновленную Концепцию развития государственного управления до 2030 года. Этот документ задает новый вектор: в центре государственной политики – человек, его нужды и ожидания. Главная цель Концепции – сформировать современный, прозрачный и отзывчивый государственный аппарат, способный слышать граждан и оперативно реагировать на запросы общества. Важно не просто управлять, а служить, словом, подход меняется от вертикали решений к горизонтали диалога.
Обновление затрагивает такие ключевые направления, как цифровизация госуслуг, развитие навыков и компетенций госслужащих, упрощение процедур взаимодействия с населением и повышение доверия к институтам власти. Особое внимание уделяется обратной связи: мнение граждан становится ключевым индикатором качества работы госорганов.
Напомним, что до конца июня в Казахстане открыт прием заявок в очередной четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Отбор проходит по обновленным прозрачным критериям с акцентом на реальные потребности государственного аппарата. Впервые процедура полностью ориентирована на отраслевую специализацию, что позволит формировать кадровую базу по конкретным приоритетам государственной политики.
Кандидаты подают заявки с обязательным выбором одного из шести направлений – социальная политика и гражданское общество, развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, экономическая и финансовая политика, цифровизация, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции.
Такой подход позволяет выявить не только потенциальных лидеров, но и специалистов, глубоко ориентированных в конкретных сферах. Это означает, что резервы станут не просто кадровыми списками, а по-настоящему целевым инструментом развития отраслей.
Для молодых казахстанцев – это не просто карьерный шанс, а возможность быть частью трансформации государственной системы и строить будущее страны изнутри.
Подготовила Наталья ЧЕРНЕЙ
Фото Н.Нуржаубай