Подходит к концу 2025 год, объявленный Главой государства Годом рабочих профессий. За этот период была проделана продуктивная работа по популяризации людей труда и повышению их статуса. Многое было сделано и в сфере повышения кадрового потенциала страны, для чего была проведена реформа системы технического и профессионального образования.
В настоящее время повсеместно внедрён механизм целевой подготовки специалистов с гарантированным трудоустройством. Обучение студентов по востребованным на рынке труда специальностям проводится за счет государства. Внедряются международные стандарты, привлекаются зарубежные менеджеры, развивается академическая мобильность. Проводится актуализация специальностей и квалификаций для более гибкого и оперативного реагирования на потребности бизнеса.
Хорошие условия для плодотворной учёбы
Одно из учебных заведений, успешно внедряющих в свою практику полезные новшества – Жанакорганский аграрно-технический колледж, руководителем которого является Таттимбет Абдраимов.
Учебное заведение было открыто в 1961 году. За эти годы здесь удалось сформировать высококвалифицированный преподавательский состав, собрать и направить в единое русло обучавшихся по различным специальностям студентов, усовершенствовать учебно-воспитательную работу и укрепить материально-техническую базу, повысить качество образования. Все эти задачи стали основополагающими в деятельности администрации и педагогов.
Сегодня Жанакорганский аграрно-технический колледж – это современный образовательный центр, готовящий студентов по 19 специальностям и 24 квалификациям. Для молодежи предусмотрены два кабинета информационных технологий, семь учебных мастерских, четыре специализированные лаборатории, 27 аудиторий с интерактивными досками, актовый зал на 200 мест, столовая на 160 мест, общежитие на 100 человек.
В колледже сильный преподавательский состав. Здесь работают 79 педагогов, 21 мастер производственного обучения, 23 преподавателя специальных дисциплин, четыре заведующих мастерскими. Трое педагогов являются обладателями нагрудного знака «Ы.Алтынсарин», еще трое – Почетные работники образования РК, двое стали обладателями премии акима области, пятеро награждены нагрудными знаками «Білім беру ісінің үздігі».
Современная образовательная политика колледжа направлена на подготовку конкурентоспособных специалистов с высоким уровнем теоретических и практических навыков, способных повысить уровень производственного потенциала и экономики Казахстана. Преподаватели стремятся дать не только профессиональные знания, но и воспитать личность с высокими нравственными принципами, активной жизненной позицией. В колледже созданы все условия, как для качественной учебы, так и для творческого и физического развития студентов.
Практика – прочный фундамент
Как рассказал руководитель колледжа Т.Абдраимов, в последние годы они активно сотрудничают с различными компаниями, предоставляющими производственные площадки для дуального обучения студентов.
– Сегодня из 508 наших воспитанников 223 проходят практику на предприятиях района, – отметил он. – Там ребята, обладающие только теоретическими знаниями, под опекой опытных наставников получают свой первый практический опыт, знакомятся с современным оборудованием, учатся на нем работать. В условиях модернизации промышленности и экономики региона роль рабочих профессий возрастает и сегодня предприятиям требуются кадры, владеющие современными технологиями и инженерным мышлением.
В процессе дуального обучения студенты знакомятся с корпоративной культурой, учатся работать в команде и осваивают профессиональные стандарты. Такой опыт снижает стресс и ускоряет процесс адаптации на первом рабочем месте.
Компании, участвующие в программе дуального обучения, часто рассматривают студентов, прошедших у них практику, как потенциальных сотрудников. Благодаря этому выпускники имеют высокие шансы на трудоустройство сразу после окончания учёбы.
По оценкам работодателей, в настоящее время Жанакорганский аграрно-технический колледж готовит высококвалифицированные кадры для предприятий региона. Руководство учебного заведения активно сотрудничает с компаниями и подписывает с ними меморандумы для дальнейшего трудоустройства своих выпускников.
– Ежегодно в начале учебного года разрабатываются рабочие учебные программы с определением содержания и объема, вида профессиональной практики, – поясняет руководитель колледжа. – Мы обязательно согласовываем их с работодателями.
Для проведения профессиональной практики обучающихся определены организации, имеющие квалифицированные кадры и материально-техническую базу, уставная деятельность которых соответствует профилю подготовки специалистов и требованиям образовательной программы.
Студентам выдается дневник-отчет о прохождении практики, где подробно отражается их ежедневная работа. По ее окончании руководители предприятий дают практиканту характеристику с указанием уровня подготовки, и оценивают полученные знания по пятибалльной системе.
В 2025 году колледж окончили 178 выпускников, часть из них уже получили направления на работу. Среди них повара, принятые на работу в ИП «Шадияр», «Рахат» и «Жумагуль», ветеринарный специалист, трудоустроенный в крестьянское хозяйство «Біркітті», выпускник-автомеханик, приглашённый в ТОО «ЗБН Визит» и многие другие.
По словам Т.Абдраимова, для того, чтобы помочь выпускникам 9 и 11 классов сориентироваться в выборе профессии, они регулярно участвуют в школьных занятиях по профориентации.
– Наши преподаватели рассказывают учащимся о колледже, о специальностях, которым мы обучаем, проводим ознакомительные экскурсии, чтобы ребята имели реальное представление об учебном процессе, – сказал директор колледжа. – Также мы информируем о наших выпускниках, добившихся успехов в профессиональной сфере. Это зачастую помогает школьникам сделать выбор. Ведь для любого человека важна уверенность в завтрашнем дне. А получение хорошей специальности, по которой ты потом сможешь трудоустроиться, всегда дает гарантию стабильности.
Быть востребованным специалистом
Как отметил Т.Абдраимов, некоторые студенты выпускного курса уже получили направления на постоянную работу. В их числе повара, ветеринары, сварщики, специалисты по техническому обслуживанию, ремонту и эксплуатации автомобилей и другие.
– Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются и возможности, – считает руководитель учебного заведения. – Если работа будет приносить радость и удовлетворение, то и жизнь будет в удовольствие. Какие бы тенденции не преобладали на рынке труда, главное занять активную позицию.
Несмотря на положительную динамику, трудоустройство остается одной из актуальных проблем для колледжа. Связано это, прежде всего, с высокими запросами выпускников и низкой заинтересованностью работодателей в молодых специалистах. Тем не менее, ряд компаний делают ставку на новое поколение, поскольку оно отличается высокой трудовой мобильностью, готово к смене занятий, обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации.
Иными словами, молодой человек – это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество современного рынка труда. Зачастую, юноши и девушки, отказываясь от вакансий, ссылаются на низкую заработную плату, неподходящие условия работы, забывая о том, что это только начальная ступень их трудовой деятельности. Не владея достоверной информацией о положении дел на региональном рынке труда, нельзя реально оценить возможности своего трудоустройства. Целенаправленный поиск работы включает в себя, прежде всего, желание трудиться.
Инна БЕКЕЕВА