В прошлом году на рассмотрение государственных инспекторов труда от физических и юридических лиц поступило 2124 обращения, проведено 278 внеплановых проверок. По результатам выявлено 348 нарушений, выдано 235 предписаний. В целом восстановлены нарушенные трудовые права 517 работников.
В настоящее время возрастает роль принятия коллективного договора как одного из механизмов предупреждения и урегулирования трудовых споров.
В 2025 году в соответствии с планом в области оцифрованы коллективные договоры 785 предприятий.
Сегодня работодатели работают с информационной системой «Единая система учета трудовых договоров», которая обеспечивает регистрацию и единое соблюдение трудовых договоров работниками. На 1 января 2026 года в информационную систему включены трудовые договоры 132 325 работников из 6838 предприятий области.
Важно отметить, что система оценки профессиональных рисков стала важным инструментом снижения травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. В прошлом году оценка профессиональных рисков проводилась на двух предприятиях, в январе и феврале 2026 года в соответствии с планом – в четырех учреждениях.
В прошлом году в рамках объявленного Главой государства Года рабочих профессий в целях расширения сотрудничества с работодателями проведена разъяснительная работа по включению в концепцию «Нулевой травматизм – Vizion Zero», в которую на сегодня включены 37 предприятий.
За истекший год согласно плану 2192 предприятия региона или 74,1% охвачены системой страхования. В настоящее время 2403 работодателя или 83,6% активных предприятий области заключили договоры обязательного страхования своих работников от несчастных случаев.
Департаментом и в дальнейшем будет продолжена работа по стабилизации ситуации в трудовых коллективах и снижению производственного травматизма, обеспечению трудовых прав работников.
24 февраля текущего года под председательством заместителя Премьер-Министра РК Аиды Балаевой состоялось расширенное заседание коллегии Министерства труда и социальной защиты населения. На встрече подведены итоги 2025 года и обозначены ключевые приоритеты на 2026-й. Глава ведомства Аскарбек Ертаев отметил, что стратегическим направлением работы министерства станет создание качественных рабочих мест, повышение трудовой мобильности населения, укрепление системы охраны труда и промышленной безопасности, а также дальнейшая цифровизация социально-трудовой сферы.
В текущем году Комитет государственной инспекции труда утвердил план работы территориальных департаментов на 2026 год. Документ предусматривает завершение полного ввода данных в соответствии со штатными расписаниями учреждений социальной сферы, то есть здравоохранения, культуры, спорта и социальной защиты, для формирования Единой цифровой платформы. Особое внимание будет уделено обеспечению безопасности работников производственных предприятий и цифровизации трудовых отношений.
Кроме того, в числе приоритетов — контроль функционирования Карты трудовых рисков на основе скоринговой модели раннего выявления нарушений на предприятиях. Планируется усилить мониторинг и анализ ситуации с принятием оперативных мер реагирования, а также расширить взаимодействие с конфедерацией работодателей «Парыз», отраслевыми профсоюзами и региональной палатой предпринимателей «Атамекен».
В целом, ключевой задачей 2026 года станет обеспечение выполнения приоритетных направлений и плановых показателей, определенных Министерством и Комитетом.
Бектемир ЖУМАГУЛОВ,
руководитель департамента Комитета государственной
инспекции труда по Кызылординской области Министерства
труда и социальной защиты населения РК