По итогам жатвы аграрии области собрали богатый урожай риса, картофеля, овощей, бахчевых. Земледельцы работали не покладая рук и днем, и ночью. Сегодня одна из острых проблем на селе – нехватка рабочих рук. Дефицит кадров аграрии испытывают и при севе, и при сборе урожая.
В пригородном ТОО «Іскер – М» несколько лет сажают дыни, овощи, кукурузу. Как рассказывает главный агроном хозяйства Арыстанбек Шаймиев, самая горячая пора начинается в период сбора дынь и овощей.
— Мы привлекаем к сбору урожая жителей аула, где находится наше поле. К сожалению, не все сельчане идут на работы, — говорит А.Шаймиев. — В день выплачиваем каждому работнику по 8-10 тысяч тенге. Это сезонный труд, в некоторых хозяйствах платят и по 5 тысяч тенге в день. Кроме оплаты труда, раздаем и по несколько дынь. Но очередь безработных к нам не выстраивается.
Как рассказывает главный агроном, такая картина у них каждый год. Подзаработать приходят подростки, женщины, пожилые люди, и обычно лишь на пару дней и уходят.
Как выяснилось, дефицит специалистов после завершения жатвы испытывают многие хозяйства региона, в том числе и крупные. Им не хватает комбайнёров, механизаторов, трактористов и агрономов. С каждым годом проблема обостряется. Кадровый состав отрасли стареет, а молодёжь занимать вакансии не спешит – зарплата маленькая, работа сложная. Понять их можно, ведь у многих сейчас большие расходы, связанные с кредитами. Молодежь уезжает в Кызылорду, в надежде найти там работу прибыльнее.
Как рассказывает директор ТОО «Магжан и К» Сырдарьинского района Дархан Ералиев, опытных специалистов не хватает. Сейчас, к примеру, механизаторов пригласили из соседних сёл и регионов. Чтобы заинтересовать молодежь и задержать ее в хозяйстве, в товариществе работников отправляют на повышение квалификации, увеличивают заработные платы, выдают премии, лучшим работникам дарят автомобили. Руководство ТОО ищет пути решения проблемы. Новых молодых работников ставят помощниками опытных комбайнеров, жаткистов. Затем они обучаются на курсах механизаторов в профессиональной школе. За руль дорогостоящей техники молодых специалистов можно будет посадить через год-другой.
Чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров в сельском хозяйстве, необходимо обновить материальную базу учебных заведений, подготовить преподавателей по современным стандартам образования, наладить связь колледжей и вузов. Это серьезная проблема, которую надо решать.
О том, что в аграрном секторе дефицит кадров, знают в областном управлении сельского хозяйства и земельных отношений. К сожалению, эта проблема не только нашей области, но и всей республики.
— Квалифицированных кадров не хватает почти в каждом хозяйстве, — говорит руководитель управления Талгат Дуйсебаев. — Причина – низкий заработок. В среднем работник отрасли получает 160 тысяч тенге. Ежегодно в различных колледжах выпускают тысячи специалистов, но не все спешат работать по профессии. Большинство выпускников в село не едет.
Если создать должные условия, проблему с кадрами решить можно. Нужно оказывать хорошую поддержку молодым специалистам, к примеру, в рамках программы «С дипломом – в село». Чтобы по этой программе в аулы привлекали не только педагогов, медиков, но и агрономов, механизаторов.
Техническому и профессиональному образованию сейчас придается приоритетное значение. В его развитии заинтересованы государство, бизнес и граждане. Бизнес ожидает от профобразования подготовки квалифицированных кадров, которые повысят производительность труда, качество работ, конкурентоспособность предприятий. Специалисты, в свою очередь, заинтересованы в хорошей зарплате и в перспективе достойной жизни на селе.
Замира АЛИШЕРОВА