Фото: Zakon.kz
Какая существует ответственность за невыплату или несвоевременную выплату сумм отпускных и каким законодательным актом она регулируется? На этот вопрос ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Zakon.kz.
В Минтруда пояснили, что Трудовой кодекс предусматривает, что оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Вместе с тем, согласно подпункту 37 пункта 1 статьи 1 Кодекса заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
«Так как отпускные входят в понятие «заработной платы при не несвоевременной их выплате возникает обязательство по начислению и выплате работнику пени за период задержки платежа», — отметили в министерстве.
Между тем при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами республики.
Так, предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Нацбанка на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты (пункт 3 статьи 113 Кодекса).
Вместе с тем, согласно статьи 87 Кодекса «Об административных правонарушениях», невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также за неначисление и невыплату пени за период задержки платежа по вине работодателя – проедусмортрен штраф на должностных лиц в размере 30 МРП (103 500 тенге в 2023 году), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (207 000 тенге), на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП (345 000 тенге), на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (517 500 тенге).