В Казахстане с июля нынешнего года вступил в силу новый Социальный кодекс. В его рамках повсеместно в стране открылись центры трудовой мобильности. В целом, по республике их 20 – во всех областных центрах и городах республиканского значения. Действовавшие ранее центры занятости населения преобразованы в карьерные центры.
Как пояснили в Министерстве труда и соцзащиты, центры трудовой мобильности – это организации, которые будут координировать рынок труда области или города республиканского значения и взаимодействовать с другими регионами. Реализовывать функции ликвидированных центров занятости на районном уровне будут карьерные центры.
Предполагается, что новые центры занятости будут соответствовать современным потребностям рынка труда. Работодатели теперь будут обязаны брать сотрудников из центров трудоустройства и размещать вакансии на электронной бирже труда. Это одна из мер по сокращению безработицы в стране, но она не отменяет право брать на работу самостоятельно отобранных сотрудников.
Вакансии нужно размещать на enbek.kz в течение пяти дней со дня их появления. Если на вакансию откликнется безработный, который пройдет обучение на бирже труда по заявке работодателя, то последний должен будет принять его на работу. А если сотрудник по какой-либо причине ему не подойдет — возместить стоимость его обучения. Кроме того, компании со штатом более 50 сотрудников должны выполнять квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью. Эти квоты устанавливают акиматы, их размер — два–четыре процента от общего числа рабочих мест.
По данным Бюро национальной статистики, в Казахстане во втором квартале 2023 года насчитывалось 452,6 тысячи безработного населения, уровень безработицы составил 4,7 процента. В расчет берется трудоспособное население. По сравнению c аналогичным периодом 2022 года число безработных уменьшилось на 144 тысячи человек, в том числе за счет наемных работников на 104,1 тысячи граждан, самостоятельно занятых – на 39,9 тысячи. Среди молодежи в возрасте 15-34 года уровень безработицы составил 3,6 процента. Доля молодежи категории NEET, которая не работает и не занята образованием или профессиональной подготовкой составила 7,5 процента, или 401,6 тысячи человек. В половине регионов республики уровень безработицы был выше, чем в среднем по стране. По данным того же национального бюро, самые высокие показатели зафиксированы в Жетысуской, Кызылординской, Мангистауской и Туркестанской областях.
По информации областного управления координации занятости и социальных программ, на конец первого квартала 2023 года в регионе число трудоспособного населения составило 350892 человека. Из них занятых 333410, не трудоустроены 17482 человека. В целом по итогам первого квартала нынешнего года уровень безработицы составил пять процентов, за аналогичный период прошлого года — 4,9. Хотя наблюдается снижение уровня безработицы среди молодежи в возрасте 15-28 лет. На конец первого квартала этот показатель был на уровне 3,5 процента, что ниже по сравнению с соответствующим периодом 2022 года на пять процентов.
В рамках региональной Дорожной карты занятости в 2023 году планировалось создать 43898 новых рабочих мест, по итогам полугодия открылось 24364. На 1 июля текущего года создано 19546 рабочих мест, из которых 6467, или 33,1 процента – постоянные.
Из состоящих на учете в органах занятости 38326 жителей зарегистрировались в качестве участников Национального проекта по развитию предпринимательства 27864: 19185 – официально безработные, 2654 – соискатели, 5980 – самозанятые, 42 – лица других категорий. Из них 4580 человек были трудоустроены на различные вакансии, 6523 обучились основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес», 5285 получили сертификаты, 230 из них трудоустроились, 25 приобщены к активным мерам по обеспечению занятости, 1505 открыли собственное дело, 76 выиграли безвозмездные государственные гранты. Также 3482 человека прошли обучение на портале электронной биржи труда на платформе skills.enbek.kz.
На временные субсидируемые работы было устроено 12 557 человек: 560 – на социальные рабочие места, 942 – по молодежной практике, 9946 – на общественные работы, 127 – по проекту «Первое рабочее место», 11 – по инициативе «Контракт поколений», 1071 – по проекту «Серебряный возраст».
Жанна БАЛМАГАНБЕТОВА