Приказом МЧС от 28 апреля 2025 года в новой редакции утверждены Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы гражданской защиты, сообщает Zakon.kz.
Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).
Указывается, что определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата осуществляется с использованием методов анализа и синтеза.
Профессиональные компетенции кандидата устанавливаются по следующим должностям:
- среднего и старшего начальствующего состава;
- рядового и младшего начальствующего состава.
Профессиональные компетенции кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава определяются по следующим критериям:
- знание государственного языка и законодательства РК;
- оценка личных качеств кандидата на службу.
Профессиональные компетенции кандидата на должности рядового и младшего начальствующего состава определяются на основе стажа работы в подразделениях ОГЗ и равно следующим весовым значениям:
- отсутствует (весовое значение «0»);
- до 1 года (весовое значение «1»);
- от 1 до 5 лет (весовое значение «2»);
- от 5 и более лет (весовое значение «5»).
Каждому критерию профессиональных компетенций кандидата присваивается весовое значение.
К весовым значениям критериев профессиональных компетенций кандидата на должности среднего и старшего начальствующего состава относятся:
среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «Т»:
- от 5 до 8 (весовое значение «5»);
- от 9 до 12 (весовое значение «10»);
- 13 и выше (весовое значение «15»);
результаты оценки личных качеств «О»:
- в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5»;
- при получении результата оценки выше «зоны риска» по каждому личному качеству весовое значение составляет «5»;
- в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска» весовое значение составляет «- 10».
Ключевые показатели кандидата определяются по следующим критериям:
- уровень образования кандидата;
- стаж работы кандидата;
- отношение к воинской службе кандидата;
- оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке кандидата;
- наличие спортивного разряда кандидата;
- оценка кандидата по результатам собеседования.
Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата.
При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию (профессиональные компетенции, ключевые показатели) учитывается позиция с наибольшим весовым значением.
Приказ вводится в действие с 3 мая 2025 года.